Reclama tu Salario con la Ayuda de un Abogado Laboralista, si tu Empresa no te Paga
Lo primero que debes saber, es que el salario es la contraprestación que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios a la empresa.
Este debe ser acordado libremente entre las partes, pero siempre respetando el salario mínimo interprofesional, el convenio colectivo y la normativa laboral vigente.
Si has visto que hay cosas que no cuadran en tu nómina, puede ser por varios motivos:
– La empresa te ha pagado menos de lo que te corresponde según tu categoría profesional, tu jornada laboral, tus horas extras, tus pluses o tus comisiones.
– Te han descontado indebidamente cantidades de tu salario por conceptos como anticipos, embargos, sanciones, faltas de asistencia o puntualidad, etc.
– Se ha retrasado el pago del salario o no te lo han pagado nada en absoluto.
– La empresa no te ha abonado el finiquito cuando has finalizado tu relación laboral.
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En cualquiera de estos casos, tienes una serie de derechos que te protegen y te garantizan el cobro íntegro y puntual de tu salario:
- Tienes derecho a reclamar judicial o extrajudicialmente el pago de tu salario o de cualquier otra cantidad que la empresa te deba por concepto salarial. El plazo para reclamar es de un año desde que se devengó el salario o la cantidad adeudada.
- Derecho a la indemnización por mora salarial: tienes derecho a cobrar un interés del 10% sobre las cantidades adeudadas por la empresa si ésta no te paga el salario en el plazo establecido por ley o por convenio.
- Derecho a la extinción del contrato: tienes derecho a rescindir tu contrato de trabajo con derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente, si la empresa te debe al menos tres mensualidades o una cantidad equivalente.
Para poder ejercer tus derechos como trabajador afectado por un problema salarial, debes seguir una serie de pasos para reclamar tu salario correctamente:
- Comunicar el problema salarial a la empresa lo antes posible, preferiblemente por escrito o con algún medio que quede constancia.
- Solicitar un certificado de empresa donde consten los datos relativos a tu contrato, tu salario y las cotizaciones a la Seguridad Social.
- Recopilar pruebas del problema salarial, como nóminas, recibos, contratos, convenios, etc.
- Asesorarte por un abogado especializado en derecho laboral para defender tus intereses y resolver cualquier duda o conflicto que pueda surgir.
- Presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) para intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
- Si no hay acuerdo en el SMAC, presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social competente.
Como en todos los procesos de este tipo, el camino no es complicado, pero si largo y con muchas variables a tener en cuenta.
Si estás convencido de seguir adelante para reclamar lo que por derecho te pertenece, déjame tu mensaje y te digo cuáles son los pasos a seguir a partir de ahora.
Te espero.
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