Logra un Buen Acuerdo con tu Empresa Gracias a un Abogado Laboralista.
Un buen abogado laboralista, puede ayudarte a negociar un convenio colectivo para todos los trabajadores de tu empresa o sector, con el fin de mejorar las condiciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, donde se regulan aspectos como el salario, la jornada, las vacaciones, los permisos, la formación, la prevención de riesgos, la igualdad, etc.
Los convenios colectivos pueden ser de ámbito estatal, autonómico, provincial o de empresa.
Las ventajas de negociar un convenio colectivo son:
– Adaptar las condiciones laborales a las necesidades y características de tu empresa o sector, teniendo en cuenta la situación económica, social y productiva.
– Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, fomentando su motivación, satisfacción y productividad.
– Prevenir y resolver conflictos laborales, estableciendo mecanismos de diálogo, mediación y arbitraje.
– Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, evitando sanciones o reclamaciones.
¿Negociando un nuevo convenio con la empresa?
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La negociación de un convenio colectivo es un proceso complejo y delicado, que requiere una preparación previa, una estrategia definida, una comunicación fluida y una actitud flexible y constructiva.
Para ayudarte en esta tarea, te ofrezco algunos puntos a tener en cuenta para negociar con éxito tu convenio colectivo:
Infórmate bien de la situación de tu empresa, de tu sector y de la economía en general.
Antes de iniciar la negociación, es importante que recopiles toda la información posible sobre la realidad económica, financiera, productiva y organizativa de tu empresa, así como sobre las tendencias del mercado, la situación de la competencia, las demandas sociales y las normativas legales que afectan a tu actividad.
Así puedes tener una visión global y objetiva de las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que se presentan en el escenario laboral actual.
Conoce tus derechos y deberes como trabajador.
Es fundamental que conozcas el marco legal que regula las relaciones laborales, especialmente el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el convenio colectivo vigente o anterior al que te quieres adherir o modificar.
Esto te permite saber cuáles son tus derechos y deberes como trabajador, así como los límites y las posibilidades que tienes para negociar.
Identifica tus necesidades y prioridades.
Una vez que tengas claro el contexto y el marco legal en el que te mueves, es hora de definir cuáles son tus necesidades y prioridades como trabajador.
Para ello, puedes hacer una lista de las condiciones laborales que te gustaría mejorar o cambiar, ordenándolas por orden de importancia o urgencia.
Consulta a tus compañeros o a tu representante sindical para conocer sus opiniones y demandas y obtener una propuesta clara y consensuada para presentar a la empresa.
Establece unos objetivos realistas y negociables.
A la hora de fijar tus objetivos, debes ser realista y tener en cuenta la situación de la empresa y del sector.
No se trata de pedir lo imposible o lo máximo posible, sino lo justo y lo razonable.
Además, debes estar dispuesto a negociar y a ceder en algunos aspectos, siempre que no afecten a tus derechos fundamentales o a tu dignidad como trabajador.
Recuerda que el objetivo final es alcanzar un acuerdo beneficioso para ambas partes, no imponer tu voluntad o entrar en conflicto.
Prepara una estrategia de negociación.
Una vez que tengas definidos tus objetivos, debes planificar cómo vas a negociar con la empresa.
Sigue estos pasos:
- Elige a tus representantes negociadores. Deben ser personas legitimadas para negociar el convenio colectivo, con capacidad de liderazgo, comunicación, persuasión y resolución de problemas. También deben tener conocimientos técnicos sobre las materias objeto de negociación y sobre las técnicas de negociación.
- Comunica a la empresa tu intención de negociar el convenio colectivo. Debes hacerlo por escrito, expresando detalladamente la legitimación que ostentas, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. Debes enviar una copia a la autoridad laboral correspondiente a efectos de registro.
- Fija el calendario, el lugar y las normas de la negociación. Acuerda con la empresa cuándo, dónde y cómo se va a negociar el convenio colectivo, estableciendo unos plazos, unas condiciones y unas reglas de funcionamiento que garanticen el buen desarrollo del proceso.
- Presenta tu propuesta de convenio colectivo. Expone a la empresa tu propuesta de convenio colectivo, argumentando las razones que la sustentan y aportando los datos que la avalen. Escuchar la propuesta de la empresa y analiza sus puntos fuertes y débiles.
- Negocia las condiciones del convenio colectivo. Debes dialogar con la empresa sobre las condiciones del convenio colectivo, buscando puntos de encuentro y soluciones creativas que satisfagan a ambas partes. Muy atento a las señales verbales y no verbales que emita la empresa, así como a sus posibles tácticas o trucos para influir en la negociación. En caso de que surjan desacuerdos o conflictos, debes mantener la calma, la cordialidad, y recurrir a los mecanismos de mediación o arbitraje que se hayan establecido.
- Cierra el acuerdo del convenio colectivo. Cuando hayas llegado a un acuerdo con la empresa sobre las condiciones del convenio colectivo, debes plasmarlo por escrito y firmarlo por ambas partes. También debes presentarlo ante la autoridad laboral competente para su registro y publicación.
Finalmente solo recomendarte que este tipo de negociaciones ponen a prueba tu temple y el de tus compañeros.
Por eso es de vital importancia, que acudas a los encuentros con la empresa tranquilo y con una estrategia clara.
- Infórmate, prepara y planifica bien la negociación.
- Sé realista, flexible y constructivo.
- Comunica de forma clara, asertiva y respetuosa.
- Escucha activamente y muestra interés por la otra parte.
- Busca el beneficio mutuo y el equilibrio entre las partes.
- Evita las amenazas, los ultimátums y las imposiciones.
- No te dejes llevar por las emociones negativas o los prejuicios.
- Sé creativo y busca soluciones alternativas o innovadoras.
- No pierdas de vista tus objetivos ni tus principios.
- Celebra el acuerdo y cumple lo pactado.
Un convenio colectivo no es fácil de gestionar, por eso estoy a tu disposición y a la del comité de tu empresa para que juntos lleguemos a un acuerdo que mejore vuestra situación laboral y personal.
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