Descubre los Pasos a Seguir si tu Despido es Improcedente.
¿Te han despedido sin motivo?
¿Te han pagado menos de lo que te corresponde?
¿Has firmado algo que no entendías?
Si has respondido sí a alguna de estas preguntas, es que tienes serias dudas acerca de si tu despido está acorde a la legalidad y quieres ver qué opciones tienes para reclamar.
Mira, voy a ser muy clara contigo.
Sentirse injustamente tratado por la empresa a la que has dedicado muchas horas de tu vida, es jodido.
No sabes cómo actuar ante el despido, qué pasos seguir, qué plazos hay, qué documentos hay que presentar, etc.
Tener miedo de perder tu fuente de ingresos y no poder hacer frente a los gastos y obligaciones económicas que tienes, te genera un estrés que cuesta de gestionar.
Sentir que tu carrera profesional se ha truncado y que es posible que tengas dificultades para encontrar otro empleo, te deja en una situación delicada que puede afectar de forma negativa tu autoestima, salud y relaciones personales.
Da igual que seas un ingeniero o un peón de fábrica, el despido es algo que nos afecta a todos por igual.
¿Crees que tu Despido es Improcedente y no se Ajusta a la Legalidad?
Déjame tu mensaje y en menos de 48 horas tienes mi primer análisis de tu situación y qué opciones tienes.
Lo primero que debes hacer, es revisar la carta de despido que te ha entregado la empresa.
En ella debe figurar la fecha de efectos del despido, el motivo del mismo y la indemnización que te corresponde.
Si no estás de acuerdo con el despido o con la indemnización, no firmes la carta o pon “no conforme” y la fecha al lado de tu firma.
También debes revisar el finiquito, que es el documento que recoge las cantidades que te debe la empresa por concepto de salarios, vacaciones o pagas extras pendientes.
Una vez más, si no estás conforme con el finiquito, tampoco lo firmes o pon “no conforme” y la fecha.
A partir de aquí es donde, si quieres, entra mi asesoramiento como abogada laboralista especialista en despidos en la comunidad de Madrid.
Mi trabajo consiste en valorar las posibilidades de impugnar el despido y de preparar la documentación necesaria para reclamar, si es posible.
El siguiente paso es presentar una papeleta de conciliación laboral ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma de Madrid.
La papeleta, es un formulario en el que expones los motivos por los que consideras que tu despido ha sido improcedente y solicitas una indemnización o una readmisión.
Tenemos un plazo de 20 días hábiles, desde la fecha de efectos del despido, para presentar la papeleta.
Al hacerlo, se interrumpe el plazo para demandar ante los juzgados.
Cuando acudamos al acto de conciliación, al que también es citada la empresa, se intenta llegar a un acuerdo para resolver el conflicto.
Si hay acuerdo, se pone fin al proceso y se firma un documento en el que se recogen las condiciones pactadas.
Si no hay acuerdo o no se celebra el acto en el plazo de 15 días hábiles desde la presentación de la papeleta, puedes presentar una demanda judicial ante el Juzgado de lo Social.
La demanda es un escrito en el que expones los hechos y las pruebas que sustentan tu reclamación por despido improcedente y solicitas una indemnización o una readmisión.
Debes presentar la demanda en el plazo de 20 días hábiles desde el intento fallido de conciliación o desde su celebración sin acuerdo. Al hacerlo, se interrumpe el plazo para recurrir la sentencia.
Si finalmente se celebra el juicio, tanto tú como la empresa exponéis vuestras alegaciones, pruebas y testigos.
El juez escucha a ambas partes y dicta una sentencia en la que califica el despido como procedente, improcedente o nulo.
Si el juez declara el despido improcedente, la empresa tiene que elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización.
Si optas por la readmisión, también tienen que pagarte los salarios dejados de percibir, desde el despido hasta la reincorporación.
Si optas por la indemnización, tienes derecho a cobrar 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Si estás conforme con lo que dice el juez, puedes aceptarla y dar por terminado el proceso.
Si no estás conforme, puedes recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en el plazo de cinco días hábiles desde su notificación.
El recurso puede ser interpuesto tanto por ti, como por la empresa.
Ya ves que el camino no es complicado, pero si tedioso y largo, por eso mi trabajo es crucial para que tú te centres en lo que importa y me dejes a mi todo el papeleo y trámites.
¿Qué me dices?
Servicios de Abogacía Laboral en Madrid que te Pueden Interesar.
Si realizas tu actividad laboral en unas condiciones que crees que no son las más adecuadas para protegerte de lesiones y enfermedades, te ayudo a ponerle remedio.
Si estás afectado por un expediente de regulación de ocupación te ayudo a gestionarlo y saber si tu empresa está cumpliendo con la ley.
